Cabinet de conseil et Organisme de formation à Paris
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Au-delà du climat social qui peut bien sûr être amélioré par ce type de pratique, impliquer chacun permettra à la fois de détecter l’ensemble des risques, de concevoir un plan de prévention adapté et d’obtenir plus facilement l’adhésion des collaborateurs à sa mise en place.
Les troubles psychosociaux s’inscrivent dans les rapports d’interaction et de dépendance qui existent entre un salarié et son entreprise : le salarié s’investit pour répondre aux objectifs et aux exigences qui lui sont prescrits ; en échange, l’entreprise met des moyens à sa disposition pour la réalisation de l’activité de travail et le rémunère.
Les projets de l’entreprise et ceux de la personne divergent, s’éloignent, ou s’opposent, alors apparaissent des déséquilibres et des tensions.
Ce sont ces tensions insuffisamment ou mal régulées qui vont générer les risques psychosociaux.
Aujourd’hui, le terme RPS est parfois source de crispation tant côté entreprise et collaborateur.