REFERENT SANTE AU TRAVAIL ET D.U.E.R.P.

Public visé
RH , QSE, manager, toute personne désignée pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques SST

Prérequis
Tout public

Format
1 jours soit 7 heures

Lieu
en présentiel sur site ou Visio (Teams Pro)

Moyens et méthodes pédagogiques
Outils opérationnels

Partages et retours d’expériences

Apporter son document unique et un accident à analyser pour les travaux pratiques

Après la formation : accompagnement et suivi possible

Durée et modalités d’organisation

1 journées / 7 Heures

9h00-12H30 et 13h30-17h00

Évaluation & sanction de la formation
Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire intégrant des mises en situation.
Une attestation précisant la nature, les acquis et la durée de la session sera remise au stagiaire.
Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation.

Document remis en fin de formation
Support de cours fourni en fin de formation.

Tarif
1 150,00 €TTC 

Formation individuelle et/ou sur mesure, veuillez nous contacter.

Contact

Objectifs de la formation

  • Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail
  •  Évaluer les risques professionnels et identifier les facteurs de pénibilité
  • Mettre en œuvre les leviers et les outils de la santé – sécurité: méthodologie de l’analyse des accidents du travail, la grille de positionnement et le document unique
  • Définir et mener un plan d’action de mesures préventives et correctives adapté à son entreprise

 

Programme

Pourquoi une évaluation des risques professionnels ?
  • Les enjeux internes et externes. Le contexte juridique et réglementaire.
  • Le vocabulaire : danger, risque, événement dangereux, dommage… notion de pénibilité au travail, les postes concernés.
Mettre en œuvre l’évaluation des risques
  • Choisir le périmètre de l’étude.
  • Préparer l’analyse en amont : recueil de données clés.
  • Organiser les groupes de travail et l’analyse/observations terrain.
  • Identifier les différents dangers et les risques.
  • Estimer et hiérarchiser les risques bruts : évaluation de la gravité, de la fréquence et/ou probabilité d’apparition du danger.
  • Prendre en compte les moyens de maîtrise des risques existants.
  • Réaliser une cartographie de synthèse : classer les risques.
  • Zoom sur des cas particuliers : risques psycho-sociaux, évaluation de la pénibilité,…
Rédiger son DU et son programme de prévention
  • Se fixer des objectifs mesurables.
  • Réduire la probabilité d’apparition en agissant sur les causes racines.
  • Réduire la gravité par des actions de protection.
  • Formaliser le plan de maîtrise du risque : planifier les actions, clarifier les responsabilités. 
  • Rédiger son document unique (DU).
Faire du Document Unique un outil du management
  • Suivre les actions et les résultats.
  • Mettre à jour l’évaluation des risques par les audits, visites sécurité, accidents et des évolutions d’activités.
  • Partager l’information avec les équipes ; animer la prévention sur le terrain.