Cabinet de conseil et Organisme de formation à Paris
Cabinet de conseil et Organisme de formation à Paris
En vertu de cette charte, chacun d’entre nous s’engage à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :
Origine
Sexe
Orientation sexuelle
Age
Situation de famille
Convictions religieuses
Activités syndicales ou mutualistes
Opinions politiques
Appartenance ou non, réelle ou supposée, à une ethnie, nation ou
communauté
Patronyme
Apparence physique
Etat de santé et handicap
Le contenu de cette charte doit être compris, appliqué et respecté par tous. C’est notre engagement commun qui permettra la réussite de ces actions.
Signée par Alain Chenaux, cette charte vise à développer une culture de diversité et d’intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun.
Cette politique doit être un facteur d’enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour l’entreprise.
La Charte de la Diversité a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur de la diversité culturelle et sociale.
Par cette charte, nous nous engageons à respecter les principes suivants :
Témoigner auprès de l’ensemble des parties prenantes de notre engagement en faveur de la diversité
Sensibiliser les acteurs impliqués dans leurs responsabilités de « gestion » des Ressources Humaines aux enjeux de la diversité
Informer nos partenaires et clients de la mise en œuvre de cet engagement et des principes de cette charte dans le cadre d’un dialogue permanent
négosocial à signé la charte d’engagement Agefiph et s’engage dans une démarche de progrès continue pour une accessibilité généralisée de l’offre de formation.
