Deux pôles d’interventions  

Pour les petites et moyennes entreprises
 #Ressources humaines # Dialogue social # Santé-sécurité


Conseil RH,
Vous avez besoin d’un premier conseil en matière de ressources humaines pour recruter, former vos salariés, respecter vos obligations quant à la règlementation du travail, gérer la rupture d’un contrat de travail, réaliser les entretiens pro, d’évaluation, le RGPD,…
Les thématiques sont nombreuses…

Management des Relations Sociales
-) De la mise en place du CSE, son agenda social, sa BDES, négocier et donner sens au accord d’entreprise, climat social et gestion de crise. En résumé, construire des relations sociales matures avec les partenaires sociaux dans un  équilibre dynamique

Formation interne
-) Structurer, mettre en place la Formation interne d’une manière qualitative et efficiente

SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) agrée DIRECCT – IDF

Vous vous interrogez ou êtes interpellé sur les conditions de travail au sein de votre entreprise ? 
-) Audit QVT / RPS

Vous avez une interrogation sur la prévention des risques professionnels au sein de votre entreprise ? 
-) Réalisation du DUERP / Plan d’action / consigne de sécurité

Pour les organismes de Formation

négosocial à développé, à côté de son offre entreprise, une activité d’accompagnement et de conseil pour les organismes de formation, afin de permettre de s’adapter aux différentes réformes de la formation professionnelle et à leurs exigences sans cesse croissantes.
négosocial à déjà accompagné plusieurs OF avec succès, pour la validation de leur Datadock

STRATÉGIE QUALITÉ DES ORGANISMES DE FORMATION
accompagnement 100 % au RNQ

POURQUOI FAIRE APPEL À UN CONSULTANT NEGOSOCIAL

Tout d’abord, le consultant est externe à l’entreprise fait preuve d’objectivité aussi bien dans l’écoute des besoins que dans les propositions qu’il sera amené à vous faire et cela donne à l’entreprise concernée une garantie de résultats non faussés.

Le consultant , formé aux dernières pratiques dans son domaine par le biais de la veille continue qu’il peut faire, pourra amener une dynamique nouvelle au sein de l’entreprise, parfois contrainte par des délais courts, des routines professionnelles et des difficultés à suivre les évolutions professionnelles.

Nos valeurs
-) Respect des engagements pris Ethique et confidentialité
-) Respect des valeurs de l’entreprise cliente et de ses collaborateurs
-) Ecouter, s’adapter et comprendre pour proposer
-) Recherche permanente de la satisfaction du client par l’excellence de la prestation

Ce qui nous différencie
-) Une prestation sur mesure construite à partir d’un diagnostic partagé et validé avec vous
-) Un souci permanent de communication tout au long de la prestation

Les + pour vous
-) Assurance d’une intégration des spécificités de votre entreprise dans la prestation…
-) Une évaluation permanente pour valider chaque étape de l’actionUne mise en œuvre des acquis immédiate et concrète