Le diagnostic vise à identifier, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, les besoins de la structure,   en matière d’organisation du travail, de développement de compétences, du plan de formation, des relations sociales, de la santé des salariés,etc…..

Nous sommes amené à travailler des thématiques variées  en fonction des besoins identifiés et des priorités :

LA METHODE

-) Une réunion de cadrage
-) Des entretiens exploratoires
-) L’ analyse documentaire
-) Une mise en évidence des leviers, et dysfonctionnements

Les conclusions et préconisisations