Droit du travail pour manager

Public visé
Tout public, Manager, hiérarchique

Prérequis
Aucun

Format
1 journée en présentiel sur site ou Visio (Teams Pro)

Lieu
En INTRA

Moyens et méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques

Durée et modalités d’organisation
1 journée / 7 heures
9h00-12H30 et 13h30-17h00

Évaluation & sanction de la formation
Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire intégrant des mises en situation.
Une attestation précisant la nature, les acquis et la durée de la session sera remise au stagiaire.
Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation.

Moyens techniques
Support vidéo

Document remis en fin de formation
Support de cours fourni en fin de formation.

Tarifs
650, 00 € TTC

Formation individuelle et/ou sur mesure, veuillez nous contacter.

Objectifs de la formation

Identifier ses droits et devoirs en tant que manager
Intégrer les principales règles et les applications pratiques du droit du travail dans son management au quotidien
Identifier les risques de conflits et réagir pour éviter les contentieux

Programme

Le pouvoir disciplinaire des managers

Le règlement intérieur : le comprendre et l’appliquer
Définition de la faute
Quelle sanction en cas de faute ?
Les catégories de sanction (légère, grave, lourde)
Le choix de la sanction :
- Du côté de l’employeur : délais à respecter – procédures pour les sanctions mineures et les sanctions plus graves
- Du côté du salarié : contestation de la sanction et limites de la sanction

La manager et la communication

Droit et des devoirs de part et d’autre
Protéger la santé du salarié : obligations de l’employeur et du salarié, respect des règles de santé et de sécurité, protection de la santé mentale
L’importance du contrat de travail
L’organisation du travail
Le Rôle des IRP
Communication et formalisation : l’importance de formaliser les évènements et de les acter